放寬競聘條件 打破職級限制
天泰建筑中心主任崗位競聘成功舉行
本報訊（特約記者 李宗光 山惠 通訊員 紀茜）為激活用人機制，不斷強化人才隊伍建設，加快推進公司管理改善工作的落地實施，8月5日、6日，天泰建筑公司中心主任崗位競聘活動在集團20樓會議室舉行。興業(yè)集團副總裁、天泰建筑公司董事長丁兆良，集團總裁助理、人力資源中心主任王嘉，天泰建筑領(lǐng)導班子及各中心、土建分公司相關(guān)負責人，部分項目經(jīng)理代表擔任評委，并特邀管控模式研究知名專家趙云龍老師參加。
據(jù)了解，本次競聘崗位為運營管理中心、工程管理中心、董事長事務管控中心、財務管理中心、行政中心、人力資源中心、市場與前期中心七大中心主任。中心主任在公司管理隊伍當中起到中流砥柱、承上啟下的作用，是公司組織架構(gòu)中重要的一部分。本次競聘工作堅持“公開競聘、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取”的原則，通過下發(fā)通知、廣泛發(fā)動，放寬競聘條件，鼓勵員工積極報名。打破職級限制，從普通員工到中層干部均踴躍報名參加，真正體現(xiàn)了“不拘一格降人才”的選拔理念，對今后人才梯隊建設具有重要意義。經(jīng)過嚴格審查，確定42名競聘者參與競聘。
在競聘演講環(huán)節(jié)，42名競聘者從個人履歷、崗位認知、競聘優(yōu)勢、工作打算等方面結(jié)合競聘崗位，進行了深入闡述，充分展示了自己對本崗位的認識和今后的工作思路。
同時，此次競聘還設立了現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，評委組分別從專業(yè)技能、管理建設等方面對競聘者進行提問。競聘者結(jié)合自己對競聘崗位的認識，發(fā)揮自己管理經(jīng)驗，進行了答辯。現(xiàn)場氣氛熱烈、緊張有序、嚴密緊湊。根據(jù)競聘規(guī)則，公司將根據(jù)競聘成績進行綜合考評，擇優(yōu)選出符合各中心主任人選，選拔結(jié)果予以公示。
本次競聘真正體現(xiàn)了“賽馬不相馬”的人才選拔理念，讓真正＂想干事，會干事，能干事，干成事＂的有管理能力的人才脫穎而出，特別是為年輕人搭建了一個展示自我、快速成長成材的平臺，為今后選拔人才積累了經(jīng)驗，也為公司管理改善工作落地實施打下了堅實基礎。
本報訊（特約記者 李宗光 山惠 通訊員 紀茜）為激活用人機制，不斷強化人才隊伍建設，加快推進公司管理改善工作的落地實施，8月5日、6日，天泰建筑公司中心主任崗位競聘活動在集團20樓會議室舉行。興業(yè)集團副總裁、天泰建筑公司董事長丁兆良，集團總裁助理、人力資源中心主任王嘉，天泰建筑領(lǐng)導班子及各中心、土建分公司相關(guān)負責人，部分項目經(jīng)理代表擔任評委，并特邀管控模式研究知名專家趙云龍老師參加。
據(jù)了解，本次競聘崗位為運營管理中心、工程管理中心、董事長事務管控中心、財務管理中心、行政中心、人力資源中心、市場與前期中心七大中心主任。中心主任在公司管理隊伍當中起到中流砥柱、承上啟下的作用，是公司組織架構(gòu)中重要的一部分。本次競聘工作堅持“公開競聘、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取”的原則，通過下發(fā)通知、廣泛發(fā)動，放寬競聘條件，鼓勵員工積極報名。打破職級限制，從普通員工到中層干部均踴躍報名參加，真正體現(xiàn)了“不拘一格降人才”的選拔理念，對今后人才梯隊建設具有重要意義。經(jīng)過嚴格審查，確定42名競聘者參與競聘。
在競聘演講環(huán)節(jié)，42名競聘者從個人履歷、崗位認知、競聘優(yōu)勢、工作打算等方面結(jié)合競聘崗位，進行了深入闡述，充分展示了自己對本崗位的認識和今后的工作思路。
同時，此次競聘還設立了現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，評委組分別從專業(yè)技能、管理建設等方面對競聘者進行提問。競聘者結(jié)合自己對競聘崗位的認識，發(fā)揮自己管理經(jīng)驗，進行了答辯。現(xiàn)場氣氛熱烈、緊張有序、嚴密緊湊。根據(jù)競聘規(guī)則，公司將根據(jù)競聘成績進行綜合考評，擇優(yōu)選出符合各中心主任人選，選拔結(jié)果予以公示。
本次競聘真正體現(xiàn)了“賽馬不相馬”的人才選拔理念，讓真正＂想干事，會干事，能干事，干成事＂的有管理能力的人才脫穎而出，特別是為年輕人搭建了一個展示自我、快速成長成材的平臺，為今后選拔人才積累了經(jīng)驗，也為公司管理改善工作落地實施打下了堅實基礎。